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说着话，看着小张转身要走，就突然想起什么似的叫住了他，走到衣帽架前，取下文件包，拿出两个暗红色金丝绒首饰盒，打开来让小张看了一下，郑重地说：你帮我把这个拿到保管室，让他们收存起来，记住给我开个收条。
这么漂亮，真是个好东西。小张接过一个盒子，打开来看了一眼，不由赞叹道。
奥，你也懂这个齐天翔突然有了兴趣，温煦的目光望着小张，鼓励道：说道说道。
我也不是很懂，说不好，只是觉得好。小张摇着头，有些羞涩地笑着说：前些时媳妇过生日，我也赶时髦给媳妇买了个翡翠挂件，无论是色度，大小都比这个差远了，还花了三千多呢
看来你也是有眼光啊齐天翔满意地看着小张，打开自己手中的盒子，边想边说：翡翠主要产于缅甸等东南亚地区，过去在皇家和贵族眼中不是很贵重，一个原因是来源稀少，二则是相对于崇尚隐忍和厚重的中国传统文化思维中，翡翠过于鲜亮，也过于夺目，也就是通俗的说有些贼光，不够稳重大气。古代常把玉石比作君子，也就有了玉树临风德行如玉的赞美，使得玉石和美玉珍贵无比，一块和氏璧可以倾国倾城，这也说明在古人心中，温润如玉就是温良恭谦让等美德的集中表述。后来才引申为表述女子，温婉如玉亭亭玉立成为优雅女子的专属标签。
奥，扯远了。齐天翔意识到自己的思绪已经从说玉衍生到说人，赶紧收回话题，转而说翡翠，相对于和田玉的温润如脂，南阳玉色杂如花，翡翠以其光亮见长，简单的说就是水头，是由里而外自然泛出的光泽，其中更是以冰种老坑翡翠最为难得，因为产量和成型难度的原因，价比黄金丝毫不为过。就像这两个属相把玩件，这么大的体量，这么纯净的色度，这么饱满的水头，以及属相纯手工雕刻的技法和创意，不敢说一定是出自【创建和谐家园】之手，但也绝对不是一般匠人的技艺和能力能达到的高度。几个因素叠加在一起，这两块翡翠就真的难以估量了。
我看着也好。小张很佩服齐天翔的眼光和见解，就试探性地问：您估计得值多少钱
多少钱还真不好说，不过就刚才你说的给你媳妇生日礼物的三千多块钱，二三百倍还是有的。齐天翔缓慢地说着，看着小张惊诧的表情，不由有些激愤，要么说雅贿难敌啊投其所好的一件玩意，看上去不起眼，也不显山不显水，但动辄就是几十万上百万，能不使人折腰吗说着话，觉得话题又沉重了，就轻松地笑着对小张说：告诉他们给我放好了，老同学送的礼物，如果仅仅是单纯的同学情谊，等我退休了还得还给我。
小张知道齐天翔话里的含义，庄重地接过齐天翔手中的盒子，小心翼翼地转身拿了张报纸包好，转身准备离去。
告诉他们，不要议论，更不要外传，知道的范围越小越好。齐天翔叫住小张叮咛道：怎么也不能让老同学不好意思不是。说着话意味深长地笑了。
看着小张转身出门，齐天翔才慢慢从翡翠上收回思绪。昨天猴子让李玫瑰从手包中拿出这两件翡翠属相，自己就感到这里面不简单，猴子不简单，李玫瑰不简单，这翡翠更不简单，所以回到家就交待闫丽不要动，早上出门就带到了单位，也许保管室才是这些宝贝应该呆的地方。
只是齐天翔还要看一看，这不简单的背后到底还有些什么，也许谜底很快就会揭晓的。
收回心神，齐天翔端起小张刚沏好的茶杯，慢慢地喝了一口，似乎在思索，又像是在品评一样，漫不经心地看着茶杯中的茶叶，很久才放下。
坐回办公桌前，齐天翔开始了报告的撰写。由于经过深思熟虑，所以写起来也是轻车熟路，很快很顺手。
这是他早就有心撰写和提交的一个报告，经过前一个时期的调研，实地走访的结果让齐天翔喜忧参半，而且忧虑的地方还更多一些。这除了实际看到的情况，更有一些不能忽视的苗头，让他觉得不能不有所提醒和注意。
首先是国有企业的分类，这主要从企业规模和主业可以很清晰地归类，这还不是很重要的问题，关键是企业现状的分类，这是需要清晰判断的要点。
在齐天翔看来，全省省属国有企业大致分为几个类型，装备机械制造资源能源冶金钢铁轻工纺织服装金融投资经营服务，而作为制造业大省的河海，国有企业的半壁江山是由装备和机械制造支撑的。由于产业调整和几次的改制改造，企业大多存在这样那样的困难，尤其是建于上世纪六七十年代民用为主的企业，建立初期只是拾遗补缺或维系国计民生，规模和效益都不是很适合市场经济的要求，能够顺利存活下来的十家难有二三，艰难挺过市场竞争洗礼，并侥幸躲过国退民进改制风潮的，或者已做大，或者在当地有着举足轻重的地位，有着安定地方社会，稳定就业的重任，苟延残喘地维持着。这样的企业不在少数，而且面临着生存和发展的双重危机，企业职工的生活和生存状态，更是各级政府难以解脱的困难，困扰着发展和创新的思路。
目前的国有企业，基本可以分为以河州重机为代表的大型重量级企业，以曙光厂为代表的艰难转型性企业，以及海城黄金集团为代表的资源枯竭性企业，还有就是河州商业集团为代表的以收租维系的服务性企业，各有各的特点，各有各的困难，尤其是归属于不同的系统，难以形成统一的管理模式。
齐天翔详细地分析了这四个类型企业的现状和优劣，河州重机集团由于有着得天独厚的条件和优势，得益于国家和省市政策的偏好，最早摆脱了企业单一产业的束缚，完成了多元化集团化的转变和跨越，并进入了全面发展的黄金时期。企业迅速扩张壮大，不但突破了机械制造领域，而且主动或被动地兼并了大量企业和资产，成为涉及钢铁冶炼机械制造重型汽车生产煤炭开采电力生产供应房地产开发商业服务业等多门类跨地区跨行业的大型企业集团，拥有钢铁机械重型车辆能源房地产五大上市公司，号称五龙闹海。效益和规模不但在河海省，在全国也是数得着的大型企业，而且直接影响着全省很多地市的经济发展，以及社会稳定，但就是这样一个巨无霸似的企业集团，繁荣的背后却隐藏着巨大的忧患，其中很重要的一个方面，就是企业过分注重了规模的扩张，忽视了内部机制的创新和管理手段的优化，还是以往粗放的管理模式，越来越不适应现代企业集团的发展，而且做大的同时，忽视了做强和做优企业的关系，企业管理和运营方式上漏洞很多。特别是对管理层监督方式的缺位，使很多决策没有详细的论证而失之草率，而且权利和权限的界定模糊，高层和中层之间管理方式单一，很多方面存在缺位，很难形成有效的管理体系。
曙光厂是建立于上世纪中叶的装备制造企业，曾经的军工生产企业，拥有很好的研发技术能力，企业组织结构和工人素质比较过硬，发动机生产和车辆配套能力，在全国都有很强的竞争实力。但随着【创建和谐家园】民和合资合作，以及国退民进等几次变动，发动机合资后变为独资，企业研发的农用车生产技术设备和品牌，被合作方侵吞，过程和操作都存在很多瑕疵。企业原有设备技术人才优势几经折腾消耗殆尽，尤其是民营转制过程中的几番变故，企业自身造血功能严重弱化，几乎已无主导产品可以生产，企业也进入半停产状态，工人由全盛时的一万多人，变为现在只有一千多人，下岗职工生活困难较多，生活和居住条件都存在很多不确定因素。
海城黄金集团是省属国有大型黄金开采冶炼和精加工企业，成立于公私合营时期，是整合了建国前几个较大的黄金开采冶炼企业而来，主要立足于海东地区丰富的黄金资源，后来不断地发展，成为海城地区黄金生产的主要力量和重要经济支撑。计划经济时期，完全垄断了海东区域黄金的开采冶炼，企业的规模也不断扩大，最多时职工总数达到万人，可随着改革开放的进程，特别是国家产业政策的调整和宽松，各种经济成分的黄金开采企业应运而生，地方国营乡镇联营民营个体等大大小小的企业遍地开花，都涌向了不多的黄金资源。粗放的管理方式，加上野蛮的开采手段，以及急功近利的生产手段，使得海东山区山山打洞，处处放炮，小球磨机汞板炼金等简单原始的生产方式大行其道，石墨铅锌等黄金伴生金属的综合利用都放弃了，一时间矿渣尾矿随意倾倒，污水横流，环境破坏非常严重，虽经过无数次清理，但利益驱动下的黄金开采冶炼始终没有得到有效的治理。抢矿偷矿石群殴赌博等治安案件频发，造成了很大的危害。
混乱的黄金开采和冶炼生产环境，严重干扰了黄金集团综合开发和生产，资源的破坏也使生产出现了巨大的困难，开采企业无矿可挖掘，冶炼企业无米下锅，尽管企业采取了各种补救措施，也进行了有效的转产和综合经营，但由于很多开采企业处在深山之中，能有的经营方式有限，转产之路始终困难重重。随着黄金资源的稀疏和开采难度的增加，生产成本增加很快，企业早已经难以支撑，部分企业已经停业放假，职工生活面临着巨大的困境。
河州市商业集团是河州商业局所属企业【创建和谐家园】而成，是政商分离的产物。由于过去的商业模式中是群龙闹海，商业局轻工局饮食服务公司百货文化等单位，都有自身特色的服务机构，甚至供销社糖烟酒公司，都有自己的门店和经营场所，所有制形式也是国营地方国营集体和联营等多种形式。由于当时的计划经济只是为了民生供应，只是为了服务百姓生活，所以也没有太多的限制和规划，只要方便服务是唯一的标准。
随着市场经济的实施，计划经济的供应模式被打破，物质供应的渠道拓展，极大地丰富了市场和百姓生活，破除的垄断经营的局面后，很多以往凭票供应的商品大量出现在市场，竞争的格局随着商品数量的丰富，更多地体现在服务和价格上，以往商业服务业优越的地位和环境不复存在，很多都在第一轮经济大潮的冲击下萎缩和消亡了。尽管一些比较大的企业抵御住了大潮的冲击，经营方式和理念也进行了调整，特别是所处区域的优势，在转制和民营承包过程中还是出现了不少的问题，国有资产和职工利益都受到了很大的伤害，而一些没有受到影响的企业逐步并入商业集团，这给集团带来了发展的巨大机遇，迅速完成了扩张和重组，但随后由于经营理念，特别是管理方式改变以后，企业负债经营现象越来越严重，尤其是经营场地改造和升级，借贷使企业背负上沉重的资本和债务负担，使得很多企业被迫放弃了经营，成为经营场所的出租方，食租生存。还有部分企业以合作合资经营为借口，实则也是转租或承包经营，不但严重影响了国有资产的保值增值，还使得大量职工失业或赋闲，严重影响了国有企业的形象和职工的利益。
分析了比较典型的四种类型企业现状和问题后，齐天翔重点提到了国有企业经营和发展的问题，除了发展环境和历史遗留原因，根本因素还是企业经营发展思路，尤其是领导和管理层的责任心和经营意识。抛开贪腐和损公肥私的企图和故意，企业管理者的工作积极性严重影响着企业的整体发展，除效益较好企业外，很大一部分企业管理层的主要责任，由发展经济繁荣市场，悄悄地向稳定职工生活和稳定社会方面的转变。企业领导人的注意力，也不再是攻坚克难，壮大和做强企业，而是守住摊子，保住家底，甚至只是得过且过地混日子。
出现这样的问题，症结主要还是三个方面，一个是责任考核，一个是组织监督，另一个就是薪酬激励制度。很多国有企业，特别是地方国营企业，都曾经是地方经济的重要力量，也是地方眼中的宝贝，但随着地方经济发展思路的转变，工业，特别是装备制造业，普遍存在着资金占用大，效益低下，以及职工多困难多的问题，而且还有很多存在耗能高污染大的情况，大多还都处于城市黄金地段，这对城市交通环境都带来很大的压力，严重影响着城市的美化和形象的提升。各种原因交集，特别是房地产和城市建设巨大利益的驱使，使得这些企业由宝贝变为政府眼中的鸡肋，种种利益和现实的考量之下，是巴不得企业破产倒闭的，即使不倒闭，也是希望企业迁出城区，让出黄金地段搞商业开发。这使得地方政府任命企业领导人时，过多地考虑政府利益，而不是企业和职工利益，因此在这种尴尬的境地下，企业领导人的责任心和信心都会发生巨大变化。要么带领企业背离城市大势和地方政府的意志，逆势发展，艰难腾飞，创造更大的辉煌和业绩。这谈何容易，面对企业搬迁，面对职工异地工作的交通和居住问题，面对搬迁后伤筋动骨的影响，特别是资金和资源压力，以及产品开发设备更新竞争压力等等因素，能克服诸多困难带领企业走出困境，期间的艰难和困难程度，几乎每个企业领导人都会斟酌和考量，因此也大多会选择第二条路，既顺应大势，与地方政府合作。
这要简单很多，不但可以规避经营风险，还可以得到地方政府的关注和支持，选择城市远郊和边远地区的开发区，划定一块土地，或者干脆租用一些厂房，将缩减后的企业迁出，不但能够得到大额的补偿资金，还能趁势组建自己的公司，与政府联合开发，如果能顺势将职工家属区一并改造开发，利益之大是难以估量的。即使没有这些实际利益诱惑，即使是配合地方政府产业转移的实施，也可以在企业破产和倒闭时，在政府机关谋到一个不错的位置，安享余生。
这是极端的事例，也是目前企业普遍存在的问题，而弱化了党政管理的企业，组织监督就形同虚设了。尽管按照级别和配置，企业都设有不同规格的党群机构，但除了一些必要的人员外，大多都是【创建和谐家园】，或者合署办公，几个人一个部门，应付所有的群团活动和检查，三八节都成为女职工的贴心人，五一都在为职工送温暖，七一都成了虔诚的党的儿女，春节又扮为困难职工的亲人，自己都不知道能干什么，又需要干什么。某些党团组织的负责人，本身还是相关经济部门的负责人，相对于群团组织的无考核无利益，经济部门的负责人有经济考核，有实际利益诱惑，这种境遇下如果兼顾群团和部门两方面工作，除了高度的觉悟和积极性，还要有应对管理层疏远的心理准备，没有上级部门有效的支持和协助，要做好工作是很难的，而没有了组织监督的企业，作风建设文化建设职工利益的维护和积极性的调动，就只能是一句空话。这种情况下，对企业负责人权力的监督就只能是事后监督和处理，而尽管处理了事件和人，但其漫长过程中造成的危害却是很难短时间消除的。
对企业缺乏有效的监管，唯一的手段就是经济数据的考核，而这种不考虑实际因素，只看数据的考核方式，不但极大地伤害了众多企业负责人的自尊和自信，也伤害了企业的清晰和工作积极性。这就是现行的薪酬制度，同样都是国有企业负责人，同样都是肩负着国家和社会进步的使命，都需要高度的觉悟和牺牲精神，但有些企业负责人只有区区几万元年薪，而有些却拿着上千万元的年薪，并且享受着企业的各种补贴和分红奖励，年收入何止几千万。在这种情况下，企业的积极性和自觉性就很难激发，而负责人的消极情绪反映到企业经营和管理上，必然带来负面的影响，而更为可怕的是带来企业经营的恶化，以及私心的膨胀。
分析过企业的现状，齐天翔将笔触转为更为担心的深化改革和整顿经济秩序的目的，以及会被人为的曲解，以致引向歧途等方面。
企业发展到如今这种程度，无论是蓬勃旺盛的，还是转制艰难的，或者是困难重重的，都需要认真研究，分类指导和解决，希图运动式的一蹴而就，或短期内发生翻天覆地的变化，不是幼稚，就是别有用心。既要防止阻碍改革和整顿的行为，又要防止操之过急的急躁情绪，同时还要警惕借整顿之际，搞【创建和谐家园】，剪除异己的行为，甚至防止大面积的清查和干部调整，搞变相的权力过渡或接管。以深化改革和整顿经济秩序为名，实则将工作推向极致，造成基层鸡飞狗跳民怨沸腾，以致引起企业的反感和【创建和谐家园】，从而达到阻止企业深化改革工作的目的。
要做到这些，就要首先从企业负责人的管理和监督入手，协助企业理顺经营和生产环节的矛盾及困难，真正帮企业解决实际难题。对不同类型的企业，要采取不同的方式方法，可以是培训加指导，可以是工作组进驻，可以是调整领导班子，也可以是以整顿促发展，但必须是结合企业实际，在充分的调研和论证的基础上稳步开展工作。对困难企业，首先是强化班子，树立信心，稳定情绪，寻找多种途径脱困。对于大而不强的企业，可以引进职业经理人和现代企业制度，可以促进混合经济成分介入，引进竞争机制，促进企业发展。
一个报告，齐天翔尽管深思熟虑，还是字斟字酌地认真思考着。对于这写文章，齐天翔得心应手，以前在学院时，几千字的讲稿可以一挥而就，几个小时的大课甚至可以只有一个提纲。但这样的报告不同于讲稿，讲稿需要的是论据，是引经据典的论证，说清楚说明白就好。而报告，尤其是呈递领导们的报告，既要言之有物，有的放矢，抓得住矛盾，说清楚问题，还要有相应的建议和措施。可仅仅做到这些还不行，还要处处把握住分寸，既不能显得比领导们还要能力，又不因为某些提法的欠妥【创建和谐家园】到一些人的神经，导致报告整体被否决。这就需要掌握住度，既不能过，也不能不足，而且篇幅还不能过长，以至于引起厌烦，结果自然是适得其反。
几千字的报告，齐天翔反复斟酌修改完善，整整耗费了一下午的时间，直到华灯初上，才略显疲惫地将报告交给小张打印，明早走机要送给深改小组副组长以上领导。
坐在回家的车上，齐天翔尽管疲惫，但终于将这么久的思考和压抑在心中的沉重赋予了报告，还是觉得畅快和浑身轻松，也有种想唱歌的奔放。
第十四章 世安难安（1）
第十四章 世安难安1
从齐天翔的目光中，王世安分明读出了一丝不满和轻视，这使得他内心堵的难受，仿佛做错了什么似得，有种深深的自责和羞愧。
自从进入会议室，王世安就极力寻找着与齐天翔目光对接和交流的机会，可尽管就坐在斜对面，却明显觉得齐天翔在刻意回避着他目光的追逐，直到会议结束起身的时候，才有了这样的机会，可遇到的却是客气温和的笑容，以及眼神中冷冷的审视，还有就是淡淡地不满和遗憾了。
王世安与齐天翔不是很熟，除了省纪委召开的几次扩大会议，作为省属企业纪检负责人参加以外，基本没有单独见面交流的机会。而作为隶属关系，他又属于省国资委纪委委派到企业的干部，与省纪委中间隔着省国资委纪委，业务没有交流，也就没有什么交集，只是彼此认识的程度。
但王世安觉得，齐天翔一定对他有误解，而这种误解源于自己的不作为，更可能还会认为自己也上了贼船，成了利益共同体也不一定。因此，王世安觉得憋屈，更觉得委屈。
齐天翔已经站起来送客了，田未仁谦恭地笑着匆匆起身向会议室外走去，两个人都不给他解释的机会，都在冷眼地看着他。
紧走几步上了电梯，田未仁的脸色变得阴沉，刚才谦恭的微笑和温和的表情，似乎只是做给会议室里的人看的，这时的田未仁才是平日里的田未仁，也是真实的田未仁。
直到出了电梯，田未仁才甩出了一句话：你们先回去吧我还有点事。说着话，似乎寒冷使他不自觉裹紧了身上的衣服，也使得脚步更加匆匆地向着自己的奔驰车走去。
王书记怎么安排，是回重机，还是回家唐主任走在王世安身边，不冷不热地随口问道。
回重机吧，这会回什么家王世安淡淡地说，随即问道：唐主任这是准备去哪里
我还能回哪里当然是回重机了，一会老板回去，看不到我，还不得把气都撒到我头上啊唐主任说着话故作无奈地摇摇头，谁让咱干的就是这苦命的活呢
要不咱们就近找个地方随便吃点王世安试探性地问道，望着唐主任疑惑的目光，笑着解释，都这个点了，回去也赶不上午饭了，咱们哥俩无所谓，可人家两位司机可是等了咱们一上午了，还能让人家饿着肚子回去
那就随便吃点吧，对付对付就行唐主任想了一下，大度地同意了。
这附近有家饺子馆，味道还可以，不如咱们就吃饺子王世安望着唐主任胖胖的脸，征求着的意见，心里却恨不得伸手狠狠地抽他几个耳光。看他牛逼哄哄的神态，好似自己在巴结他一般。
唐主任没有说话，只是点点头算是同意了，随即大咧咧走向自己的车，等着王世安的车头前带路。
王世安恨得牙根疼，可却也是没有办法。一则这就是河州重机目前的现状，宰相家奴七品官，一个总经办主任就敢把他这个副总不放在眼里，可见老总的权势之大，以及行事方式的霸道和独权，由此也可以看出自己这个纪检组长，名义上的副书记的作为和地位，难怪齐天翔看向自己的眼神透着不满和轻视。二则就是这个自诩为海归博士的傲慢和自负，谁不知道他的博士是怎么来的，也知道他的总经办主任是怎么来的，没有离休市委副书记父亲的呵护和关照，他狗屁不是。
但恨归恨，不屑归不屑，王世安还是交待司机缓慢地开着车，带着唐主任的车，慢慢地引导着停在饺子馆门前。
停好了车，王世安下车等着唐主任，看着他缓慢下车，缓慢转身，看向饺子馆的招牌和门脸时，不由微微皱了下眉头。这不易察觉地微妙表情，被王世安敏锐地扑捉到了。知道他看不上这样的小饭馆，看不上这不起眼的门脸。就呵呵笑着说：这个点了，也就是简单对付一口。不过这家饺子的味道还是不错的。
尽管是中午吃饭的时间，饺子馆里的客人并不是很多，几张桌子边稀稀拉拉地坐着几个人，有的在吃，有的在等，倒也井然有序。
包间有些小，四个人坐进去后就显得有些拥挤了。王世安拿过菜单，让唐主任点饺子，唐主任摆摆手推辞，王世安就看着菜单点了四样馅的饺子，又点了几样小菜，含笑看着唐主任询问：喝点，我哪里有好酒。
算了吧，一会老板回去，看到我这关公的样子，我这不是找死吗唐主任拒绝者，态度却不怎么坚决。
据我对老板的了解，下午你能在办公室看到老板的概率，基本上为零。王世安狡黠地看着唐主任，仍然的不动声色地微笑，为唐主任找着台阶下。
他太了解这个人了，基本是见酒走不动的酒鬼，吃饭不喝酒的时候不多，也很少有例外。王世安想让唐主任喝些酒，也想通过酒精的【创建和谐家园】打听一些事情。
看着唐主任没有坚决的反对，王世安就示意自己的司机小刘去后备箱里拿酒，被唐主任挡住了，吩咐自己的司机去拿酒，既然要喝还是喝我的吧你的好酒不是假的，就是来路不正，喝着不放心说得自己就得意起来，自己后备箱的酒不是专供渠道来的，就是酒厂直接拿的货，当然是王世安他们经营部门所比不了的。
司机很快就拿来了两瓶酒，看着两位领导要说私密话的意思，就知趣地离开包间，到外面等饺子去了。
看着两位司机离去，王世安拿过酒瓶打开，殷勤地先给唐主任的酒杯倒满，才慢慢给自己倒上，一边倒一边客套地说：原来说好的我请唐主任，可却喝的是你的好酒，这多不好意思。
不是你的酒，也不是我的酒，都是公家的酒。唐主任大大咧咧地说着，端起酒杯与王世安碰了一下，仰起脖子就将一杯酒喝了下去。
王世安微微笑着，也将一杯酒干了。暗暗欣喜自己想要的答案就要快了，这是从唐主任喝酒的架势判断的。这样的喝法说明唐主任的眼中根本就没有自己，由此才有这么托大的喝法。这种喝法是唐主任特有的，也是在得意时经常采用的，说简单的就是只要是碰杯，不管多大的杯子，就直接喝干，还不仅仅是大口的喝，而是仰着头伸直了喉咙，酒不是喝进嘴里，是直接倒进喉咙里。用他的话是长龙饮水，豪爽豪气，也透着豪情，帅呆了。
昨天到底的怎么回事，老板急如星火地将我召回来，回来了也不告诉我怎么回事，这到底是怎么回事嘛几杯酒下肚，王世安才故作好奇地不解地问道，你这老板身边最近的人，就不能给老哥哥说道说道。
王世安的低声下气使唐主任很受用，就又往喉咙里倒了一杯酒后，不屑地骂道：还不是刘婷那个骚蹄子闹得，真以为跟老板上了床，就是正宫娘娘了，就可以忘乎所以了，眉高眼低也看不出来了，恃娇萌宠地自以为是，结果得罪了齐书记，让老板也下不来台，没看今天老板灰头土脸的样子，老板什么时候受过这样的挤兑。看吧，有这个小娘们好看的。
可能也不一定。王世安附和着唐主任的话，又故作疑惑地问：可怎么下午又闹了那么一出真是车辆分厂老黄他们干的
他们有这个胆量吗再说他们烧那些干什么好玩啊还不是近，近，近，唐主任暮然吞吞吐吐起来，结巴了半天也没有说出来什么，只是恨恨地说：看着吧，有那个小骚蹄子好看的。
看着王世安又要打开第二瓶酒，唐主任有些心虚地伸手要挡，不敢再喝了吧下午万一老板回去，我就真死了。现在可是非常时期啊，不敢大意。
回去老板去单位都是有日子的，就像女人的例假，就是那么几天见红。除了那几天，也就是嘴唇是红的。王世安阴险地笑着，你可以掰着指头算算，一个月里你能在空中宫殿见到几次老板
老王你真恶心，这还喝着酒呢，就说女人的这个。唐主任皱着眉头瞪了王世安一眼，也就不再坚持。看着王世安给他倒酒，不由羡慕地嬉笑着也是，老板有的是地方可去，哪里都有温柔乡，不一定非要临幸宫殿里的那几个骚蹄子。
得到了想要得到的，有些得不到的看来唐主任也不敢说，因此第二瓶酒喝的很快。唐主任这位号称重机酒场四大金刚之一的大喝，很快就有些多了，尽管还不至于一塌糊涂，但下午什么也干不成却是肯定的。
王世安也没有想到，就是这不经意地一喝，下来会有如此多的变故，阴差阳错地就将唐主任这个铁杆，推到了自己这边。这也是自己没有想到的，由此也低估了形势的严峻。
第十五章 世安难安（2）
第十五章 世安难安2
回到办公室，王世安给自己泡了一杯茶，站在窗前，俯瞰着窗外的蓝天白云，还有宽阔宏伟的广场，脑海里却翻江倒海似的滚动着，既有齐天翔的目光，也有田未仁冷冷的命令式安排，还有唐主任吞吞吐吐的话语，尽力地想着这一切的缘由和脉络。小说
如果不是昨天上午田未仁命令式的电话，此刻他还在海南温煦的海风抚慰下，享受着南方温暖的阳光海滩，以及闲适的生活。
这几乎已是常态，冬天的海南，夏季的北方，候鸟式的生活方式，不但是他，也是集体很多中高层惯有的工作方式，甚至到国外享受异域风光。集团太过庞大了，涉及领域和区域也多的数不清，可以说不仔细算真是不知道，在哪里有什么样的企业属于河州重机集团，而又属于重机集团那个公司管辖，只有很少人能够说得清楚。
集团经过半个多世纪的发展，尤其是近几十年的发展，集团业务涵盖了能源矿业钢铁机械车辆电力进出口房地产餐饮服务金融银团等几十个门类，上市公司就有钢铁能源机械制造重型车辆房地产五家，俗称五龙闹海，集团核心企业几十家，全资控股企业上百家，子公司上千家，参股和入股企业更是不计其数，相关上下游企业或关联企业多的难以计算。企业遍布全国各地，辐射更是世界的每一个角落，这还是集团控制企业，二级集团辐射或控制的企业就更是星罗棋布，说有人的地方就有河州重机集团，似乎有些夸张，可说有企业的地方都有可能与河州重机集团关联，却是一点都不为过。
这样的巨无霸集团，想摸清家底难度可想而知，想有作为就更是难上加难，这点王世安明白，与王世安处在同一个境地的中高层也明白，所谓的想干事的累死，不想干的歇死，就是流传在管理层的口头禅。说的很是透彻，也贴近实际。
集团有一套看似完备的管理层，有相应的管理制度和规范，但谁都知道只是挂在墙上，看上去很美的摆设。集团下属的企业，都有自己的管理部门，有自己完善的运行制度，各企业也是井然有序的正常运转，生产和经营都完全自主，只有经济指标接受集团的管理，也就是只看数据的管理方式。尽管集团副总或相对于副总级别的管理人员，都有分管部门或领域，也有实际【创建和谐家园】，但大家都知道，这无非就是多一个领钱和奖金绩效的地方。插手过多让人家烦，所以都是得过且过地象征性的走走转转，看似没闲着，实际上却都是闲着。
这些看似温情的管理方式和制度，是上一任集团老总的创意，目的只是增加一个管理手段，使集团高层可以及时指导下属企业的经营。到田未仁接手，就更是向极致推进了一步，不但分类指导，而且兼有实职，也就是参与管辖企业的绩效考核和奖励。说是增加责任心和参与感，实则是架空副总们对集团管理的权限，让其为分管领域的琐事分心，即使不完全上心，毕竟一年百万以上的收入，也是任何人都难以拒绝和淡然漠视的。这种温水煮青蛙的诱惑，使得田未仁获得了极大的支持和拥护，也使得决策少了很多羁绊。
王世安知道田未仁此举的阴毒，但也是难以抗拒这实际的诱惑，有时候也想，即使自己能够抗拒，自己家的那位悍妻就可以坦然接受吗
惧内是王世安软弱的另一个注解，这来源于他的成长经历，也来源于家庭，更与自身性格有关。
王世安在河州重机工作了大半辈子，也可以说没有河州重机就没有他王世安。当年技校毕业，来自海东山区的大男孩，高高兴兴地进入了河州重机核心企业，成为重型车辆分厂的一名钳工，认真跟着师傅学徒，自己勤学苦练，踏踏实实地实现着自己工人阶级主人翁的梦想。
这梦想随着汗水的挥洒，以及没白天黑夜辛苦工作的付出，终于有了收获。那是一个劳动创造财富，奉献获得荣誉的公平的社会。入团入党，成为车间先进，分厂先进，集团劳模，省市劳模，一步步收获着自己的荣誉，也收获着甜蜜的爱情。
那爱情也是不期而遇，集团宣传部的漂亮女干事，爱上了一线的普通钳工，白天鹅爱上小灰鸭的寓言故事，使这段爱情就像传奇，被集团高层赋予了青工励志的丰富内涵，很久以后还是河州重机集团的佳话。
佳话毕竟是佳话，只有王世安知道，这样的佳话绝对不是美女爱英雄之类浪漫故事的翻版，作为一个来自于农村的孩子，没有根基，没有过硬的关系，想在一个历史悠久人才济济的企业中出人头地，咸鱼翻身，无异于痴人说梦。
但他有样貌，一米八多的个头，挺拔健硕的身材，以及来自农村孩子的朴实厚道，也许就是他能够吸引宣传部的漂亮女干事的因素之一。何况他还是分厂先进和集团劳模，风光无限。
自从付俊玲在河州重机劳模表彰大会看中了他，就像一条蛇样缠上了他，美女尽管不都是蛇，但付俊玲绝对是一条美女蛇，而且是那种可以一口致命的毒蛇。这是王世安的认识，也是他几十年摆脱不了的梦魇，而且不但是付俊玲，还有她的家庭，就像一条绳索紧紧缠绕着他，使他没有片刻的自由，更没有了自我。
经过几次的有意无意的车间看望，以及亲昵的送饭和车间大门口的等待，女孩子羞涩的表现和眉目传情，无论是车间里的老师傅，还是一起干活的伙伴，都认定工会主席的千金看上了王世安。欣赏也好，鼓励也罢，还有不怀好意的起哄或恶作剧，都不约而同的的默许和认可了这段姻缘，而且还伴随着羡慕或嫉妒的目光。
一个进厂不过几年的青工，一个来自海东山区，满口坳牙土语的农村孩子，不但几年就成为集团劳模，而且得到了集团宣传部美女的投怀送抱，这一切究竟是怎么来的，天上掉下这么大一个馅饼怎么就偏偏砸在这个傻小子头上
不但是车间里到处弥漫着这样的疑问，王世安也迷惑不解，不知道自己怎么会有这样的幸运，又凭怎么成为工会主席的乘龙快婿。迷惑不解幸福眩晕，这样的情感交织着，困惑着涉世未深的王世安。短暂的幸福之后，混沌中怎么也难以抵御美女眼神和表情的诱惑，以及【创建和谐家园】肉体的【创建和谐家园】，就与美女有了鱼水之欢，也就使婚期摆上了议事日程。
山区的父母当然是满心欢喜，能够攀上省城大企业领导干部这样的家庭，还有如花似玉般城里姑娘作儿媳妇，天大的好事生怕来的不真实，觉得是上辈子烧了高香，才有了这样如意可心的姻缘。欢喜之下，也就不是很介意入赘之类的表面形式了，城市都是分门单过，入不入赘又有什么关系，反正老两口就这一个宝贝女儿，即使不入赘儿子不也得为他们养老送终吗
山区农村农民家庭的善良和朴素认识，使得一切难题迎刃而解，而且也使旧观念思维浓重的王世安如释重负。自从有了肌肤之亲，付俊玲的温柔和体贴渐渐减少，少女的矜持也不见了踪影，而且变得急切，甚至有些莫名的急躁。
王世安不知道这一切的原因，但入赘这种有丧门风的做法，是他很不愿意也是不情愿的，而且没有得到父母的同意，也是不敢做主的，但却不敢明确顶撞付俊玲，因为他怕哪双杏眼中咄咄逼人的寒光，以及冷若冰霜的话语和通牒似的逼迫。仅仅几天的时间，如此判若两人的变化，王世安不能接受，也不知道为什么会这样，急着投怀送抱的付俊玲，以及往日的柔情和眼光中的蜜意，顷刻间就消失殆尽，甚至一点皮毛都没有了。
父母的大度和胸怀，以及付家的催促，使得王世安单身生涯从恋爱到成婚，仅仅在一个多月就结束了。短短的一个多月时间，王世安就完成了恋爱牵手相好结婚的全过程，一切都快的像一场梦。
梦醒尽管还要很久，但却是一步步随着疑惑慢慢揭开的，就像揭开久未痊愈的伤疤，每一步都伴着钻心的疼痛，还有就是深深的屈辱和难耐的压抑愤怒。
结婚不过半年多一点，儿子付豪就急不可耐地来了，就像他母亲急不可耐地出嫁。由于是入赘付家，儿子当然的随母亲的姓，其实也就是付家的孩子，与王世安没有什么关系。
流言很快就铺天盖地而来，既有针对儿子付豪的，也有针对付俊玲婚前不检点的生活，以及浪荡风流的情史，陆陆续续传到王世安耳中不少。尽管有疑惑，但没有什么真凭实据，王世安也无可奈何，而且结婚以后，尽管有自己的家，付俊玲却很少回家来住，除了每个月几次临幸似的夫妻生活之外，王世安几乎很少能看到她的身影。有了孩子更是如此，借口照顾孩子，更是常年住在娘家，即使是王世安回去吃饭，看向他的眼神也是冷漠漠视，甚至还有这深深的轻视，以及蔑视。
好在岳父还算公道，当然也是针对刻薄的岳母而言，流言的迅速蔓延，不能不让付家谨慎对待来自外界的围观议论，以及嘲笑，特别是女婿的感受。因此，很快就将王世安从车间调出，成为重机团委的一位普通干部，由此也开辟了王世安的上升通道。